Karriere-Websites und Serious Gaming – Pflichtprogramm und Kür im Recruiting 2.0
Wir haben heute eine bunte Vielfalt an Rekrutierungsmöglichkeiten, die bei der Suche nach dem Wunschkandidaten zur Verfügung stehen. Dabei wird die Karriere-Website immer wichtiger, denn sie ist der Dreh- und Angelpunkt für Bewerber. Gleichzeitig verändern sich die Rekrutierungsprozesse und Serious Games halten Einzug mit sinnvollen spielbasierten Anwendungen für die Bewerberansprache und das Employer Branding.
Über die Relevanz und die Erfolgsfaktoren der Karriere-Website und den zielgerichteten Einsatz von Serious Games möchten wir sehr gerne mit Ihnen diskutieren.
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Die Online-Stellenanzeige in Zeiten von Social Media – Zukunftsfähigkeit und Handlungsfelder
Social Media hat seinen Platz im Recruitingmix gefunden und etabliert sich Schritt für Schritt zu einem relevanten Bestandteil. Doch wie sieht es mit dem nach wie vor meist genutzten Mittel zur Rekrutierung – der Online-Stellenanzeige – aus? In welchem Kontext wird sie gesehen, was sind die Erfolgsfaktoren und wie sieht die Zukunft aus?
Mit aktuellen Ergebnissen einer Umfrage zu Online-Stellenanzeigen, ihrer Betrachtung im Medienwandel und dem Einblick in Rolle, Bedeutungs- und Erfolgsfaktoren heute und in der Zukunft freuen wir uns auf eine spannende und richtungsweisende Diskussion mit Ihnen.
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Job finden über das Handy: Innovatives Personalmarketing immer beliebter
Neue Studie zeigt Chancen von Mobile Recruiting
Die Ansprache potenzieller Bewerber für eine Stelle über den mobilen Zugang zu Social Media, das Bereitstellen von Bewerberinformationen über Apps oder mobile Karriere-Websites haben in den letzten beiden Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen. Das ergibt die Studie „Mobile Recruiting 2011“, die eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft und die DJM Consulting GmbH im Kontext des Forschungsprojekts ReMoMedia durchgeführt haben. Ein Viertel der befragten Unternehmen hat mobile Maßnahmen zur Bewerberinformation bereits eingesetzt, 15 Prozent planen mobile Personalmarketingmaßnahmen; in der Pilotstudie 2009 hatten erst 8 Prozent Erfahrung mit Mobile Recruiting.
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AK diskutierte Recruiting-Mix von heute und morgen
Um den „Recruiting-Mix heute und in Zukunft im Spiegel von Social Media und Mobile“ drehte sich alles bei der Sitzung des eco Arbeitskreises E-Recruiting am 7. Juli in Köln. Zunächst begrüßte eco Geschäftsführer Harald A. Summa die Teilnehmer und vor allem Barbara Lochmann von stellenanzeigen.de als neue AK-Leiterin.
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Der Recruiting-Mix heute und in Zukunft im Spiegel von Social Media und Mobile
Facebook, Twitter, Xing & Co sowie mobile Endgeräte und iPhone-Apps haben sich zu einem relevanten Bestandteil im Recruiting-Mix entwickelt. Doch wo stehen wir heute genau? Was hat sich im Bereich Mobile und Social Media tatsächlich im letzten Jahr getan, welche Tendenz zeichnet sich ab und welche konkreten Handlungsmöglichkeiten gehören ins Relevant-Set?
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Rund um Social Media- und Mobile Recruiting
Bericht AK E-Recruiting
Mehr als 50 Teilnehmer informierten sich beim eco Arbeitskreis E-Recruiting am 15. April in München über die neuesten Entwicklungen auf dem Markt des E-Recruitings. Schwerpunkte waren diesmal die Themen „Social Media Recruiting“ sowie „Mobile Recruiting“. Nach einer Einführung durch den AK-Leiter Michael Weideneder folgten zwei sehr interessante und informative Vorträge. weiterlesen »Social Media- und Mobile Recruiting
Ob Facebook, Twitter, iPhone-Apps oder Google Buzz, im Internet mangelt es nicht an innovativen Neuerungen, die in immer kürzer werdenden Abständen auf den Markt kommen. Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter öffnen sich hiermit immer wieder neue Kanäle, die es sinnvoll und effizient zu nutzen gilt.
weiterlesen »Mobile Recruiting: Personaler in den Startlöchern
Studie zeigt Potenzial mobiler Bewerberansprache
Mobile Recruiting hat in deutschen Unternehmen das Potenzial, ein wichtiger Kanal zur Bewerberansprache zu werden. Auch wenn bisher nur wenige die Möglichkeiten von mobilen Karriere-Websites, Mobile Tagging oder Mobile Video nutzen, möchten sich die meisten für die Zukunft rüsten. Das ergibt eine aktuelle Studie, die der eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. zusammen mit der Hochschule RheinMain, der Contebis Management &Technology GmbH und der DJM Consulting GmbH durchgeführt hat. weiterlesen »
E-Assessment, Selfassessment und Verhaltensanalysen im Fokus
Bericht AK E-Recruiting
Tools für eAssessment, Selfassessment und Verhaltensanalysen hat der eco Arbeitskreis E-Recruiting bei seinem Treffen am 28. Oktober in Köln genauer unter die Lupe genommen. In der ersten Keynote erläuterte Joachim Diercks von CYQUEST das Thema „eAssessment und SelfAssessment: Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte und Erfolgsfaktoren“. Er definierte zunächst eAssessment als internetgestützte Instrumente, mit denen beruflich relevante Variablen beurteilt und vorhergesagt werden können sowie die Eignung für einen Job abgeschätzt werden kann. Ziel sei es, bereits im Vorfeld mehr über die Bewerber zu erfahren, um eine bessere Vorauswahl treffen zu können. weiterlesen »
Online gestützte Tools für eAssessment, Selfassessment und Verhaltensanalysen
Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte und Erfolgsfaktoren
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