Mitarbeiterrekrutierung im Spiegel der Nachhaltigkeit
Alle Macht dem Wissen, Können und Wollen
Das nächste Treffen wird sich insbesondere mit dem Thema “Mitarbeiterrekrutierung im Spiegel der Nachhaltigkeit – Alle Macht dem Wissen, Können und Wollen.” beschäftigen.
Herr Klaus Kofler und Oliver Selaff, Gründer Trends&Wege – IMPULSZENTRUM für Innovations- und Zukunftsfragen werden die Key-Note zum o.g. Thema halten.
weiterlesen »Umfrage: Trendbarometer Personalwesen 2009
Wie entwickelt sich der deutsche Arbeitsmarkt? Welche Einstellungspläne hat Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen Online-Stellenbörsen und Printstellenmärkte für Ihr Recruiting? Diesen Fragen geht eine gemeinsame Umfrage von stellenanzeigen.de, dem eco Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. und der spring Messe Management GmbH nach. Sie benötigen nur wenige Minuten Zeit, um die Fragen zu beantworten.
Recruiter favorisieren Print-Online Kombinationen
Ergebnisse der Umfrage Trendbarometer Personalwirtschaft von stellenanzeigen.de und eco e.V.
München, 20.11.2008 – Die meisten Recruiter sehen in der kombinierten Schaltung von Online- und Printanzeigen für das Jahr 2009 den besten Weg für die Ausschreibung vakanter Positionen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendbarometers Personalwirtschaft, für das stellenanzeigen.de gemeinsam mit dem eco-Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. eine Umfrage unter Personalverantwortlichen auf der Zukunft Personal durchgeführt hat, der größten HR-Fachmesse in Europa. weiterlesen »
Kandidatensuche in Social Networks
Bericht AK E-Recruiting
Der eco Arbeitskreis E-Recruiting traf sich am 22. Oktober in Köln, um sich zu neuesten Entwicklungen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit und Ansätzen für gemeinsame Aktivitäten auszutauschen. Schwerpunktthema war diesmal die Frage, was Datenbanken und Social Networks bei der Suche nach neuen Jobs beziehungsweise Mitarbeitern bringen. Unter den etwa 25 Teilnehmern waren sowohl Vertreter von Stellenportalen und Social Networks als auch von rekrutierenden Unternehmen und Personalvermittlern. weiterlesen »
Kandidatensuche im Internet – Was bringen Datenbanken, Social Networks etc.?
Das Arbeitskreistreffen beschäftigt sich insbesondere mit dem Thema “Aktive Kandidatensuche im Internet heute: Was bringen Datenbanken, Social Networks etc.? Status Quo und Trends”. Herr Christopher Funk, Geschäftsführer der XENAGOS GmbH wird die Key-Note zum o.g. Thema halten.
weiterlesen »Umfrage: Erhebliches Potenzial bei der Gestaltung von Online-Stellenanzeigen
Die Mehrheit der Recruiting-Experten in Deutschland findet die Qualität von Grafik und Texten in Online-Stellenanzeigen nur „befriedigend“. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage von stellenanzeigen.de und des eco Verbands der Internetwirtschaft e.V.
Die Umfrage lief im April online auf der Seite des Arbeitskreises E-Recruiting im eco Verband, parallel dazu wurde sie von stellenanzeigen.de auf der Messe Personal 2008 in Stuttgart durchgeführt. Insgesamt beteiligten sich 100 Recruiting-Experten. Den aktuellen Stellenwert von Online-Stellenanzeigen stuften die meisten Teilnehmer als hoch ein. 62 Prozent stimmten dem Statement ohne Einschränkung zu „Online-Stellenanzeigen spielen 2008 eine zentrale Rolle für unser Recruiting/Personalmarketing.“ 29 Prozent hielten die Aussage für zum Teil richtig. weiterlesen »
Stellenanzeigen zeitgemäß texten und gestalten
eco Arbeitskreis E-Recruiting
Mit der erfolgreichen Bewerberansprache setzte sich der eco Arbeitskreis E-Recruiting am 8. April in Frankfurt intensiv auseinander. Die circa 20 Teilnehmer waren eine kompetente und interessante Mischung aus personalsuchenden Unternehmen, Personalberatungen, Internet-Jobbörsen und weiteren Unternehmen aus dem Marktumfeld des E-Recruitings. weiterlesen »
Erfolgreiche Bewerberansprache
Internet-Stellenanzeigen zeitgemäß texten und gestalten. weiterlesen »
Web 2.0 im Recruiting: Anforderungen der Bewerber an Unternehmen sind gestiegen
Umfragen von eco und stellenanzeigen.de bestätigen: Die Anwendungen müssen heute eine hohe Qualität aufweisen und neue Eindrücke vermitteln
Ohne Web 2.0 Aktivitäten im Recruiting haben Unternehmen in Deutschland kaum noch eine Chance, den geeigneten Kandidaten zu finden. Die Hälfte der im Rahmen einer Umfrage* des eco Verbandes befragten Fach- und Führungskräfte aus der Internetwirtschaft gab an, dass die Integration solcher Maßnahmen in den Bewerbungsprozess „wichtig“ ist, weitere dreißig Prozent stuften diese sogar als „sehr wichtig“ ein, immerhin zehn Prozent halten diese schon für „unabdingbar“. weiterlesen »
Recruiting im Web 2.0
Bericht AK E-Recruiting
Mit den Herausforderungen für Bewerber und Recruiter in den Zeiten von Web 2.0. befasste sich der eco Arbeitskreis E-Recruiting am 7. November in Köln. Die Teilnehmer-Runde war auch zu diesem Thema wieder eine kompetente und interessante Mischung aus personalsuchenden Unternehmen, Internet-Jobbörsen, Personalberatungen, Software-Herstellern und weiteren Unternehmen aus dem Marktumfeld des E-Recruitings. weiterlesen »